Teambuilding / Q-Courage
Middelgrundsfortet
Ved at vælge et af de færdig udviklede koncepter
får I kurser som giver jer noget med tilbage til
hverdagen.
Det drejer sig om simple grundregler og værktøjer,
der giver mening og værdi.
Kurserne er bygget op efter Q-Courages eget koncept;
Q-Courage kan tilbyde følgende faste koncepter;
- DISC-dag - Opfølgningsdag til DISC analysen. Hvad kan vi
bruge det til?
- Klassisk Teambuilding - Samarbejdsaktiviteter med
feedback.
- Den 5. Provins - En dag med fokus på kommunikation i
teamet.
- MGF Missionen - Udfordrende samarbejde for sjov.
- Militærhistorisk RIB tur - Få en historisk tur ud
til Fortet.
- Foredrag - Inspirerende indlæg til jeres
seminar.
Q-Courage leverer også Strategisk Team Udvikling.
Find mere på http://www.q-courage.dk/
eller kontakt Q direkte på tlf 70 26 20
88
Q-Courage har arbejdet på Middelgrundsfortet i mere end 15
år. Stedet rummer et hav af muligheder for at kombinere det
unikke læringsmiljø med gode oplevelser.
DISC-Dagen
Tidsramme; 1 dag
Udbytte:
Det I tager med hjem er essensen af DISC-analysen. I får
en konstruktiv opsamling af alle de tanker, som DISC analysen
typisk har sat i gang. Vi sigter efter at give jer konkrete tiltag
med hjem, som kan hjælpe jer videre i jeres hverdag.
Indhold:
Vi arbejder ud fra modellen om at starte med at udforske, hvor
vi er i dag - hvem vi er. Dette tager udgangspunkt i individuelle
DISC analyser og tilbagemeldinger, som enten Q-Courage eller I selv
har fået lavet inden denne opfølgningsdag.
I får en konstruktiv opsamling af alle de tanker som DISC
analysen typisk har sat i gang. Vi sigter efter at give jer
konkrete tiltag med hjem, som kan hjælpe jer videre i jeres
hverdag.
Dette arbejde sker igennem reflektiv dialog, praktiske
øvelser samt dyade/gruppe arbejde.
Praktiske forhold:
DISC-dagen afholdes for grupper op til 50 personer.
Middelgrundsfortet giver først og fremmest en
fantastisk isoleret "læringsboble", hvor vi sammen kan holde
intenst fokus på, hvad vi skal.
De enkelte kurser opbygges på grundlag af personlige
møder, hvor vi sammen gennemgår behov m.v.
Klassisk Teambuilding
Tidsramme; ½ dag
Udbytte:
I kan tage hjem med bedre indsigt i jeres team. Der er dannet
grundlag for en forståelse af individuelle
handlemønstre. Og desuden en oplevelse I kan huske tilbage
på med et smil.
Indhold:
Vi starter med en fælles briefing om eftermiddagens
aktiviteter, samt kort omkring den teoretiske baggrund. Igennem
hold på mellem 8 og 10 personer skal I løse opgaver
som f.eks.
- Forcering af vand v.h.a en selvkonstrueret tovbro.
- Indsamling af information på øens mange
niveauer.
- Løsning af hjernevridere.
- Konstruktionsopgaver med rafter.
Hvert hold bliver fulgt af en instruktør, som igennem
facilitering vil hjælpe jer med at se på jeres
arbejdsmønstre i et nyt perspektiv.
Praktiske forhold:
Dette koncept afvikles for grupper op til 80 personer.
Middelgrundsfortet giver først og fremmest en
fantastisk isoleret "læringsboble", hvor vi sammen kan holde
intenst fokus på, hvad vi skal.
De enkelte kurser opbygges på grundlag af personlige
møder, hvor vi sammen gennemgår behov m.v.
En dag i den 5. Provins
Tidsramme; 1 hel dag
Udbytte:
Når I tager fra den 5. Provins tager I et nyt
spændende mind-set på meta-plan med hjem. Med dette har
I lagt et sundt og selvudviklende grundlag for jeres teams videre
udvikling.
I kan med denne baggrund begynde en ny linje i dagligdagen, hvor
I finder løsninger i stedet for skyld.
Indhold:
Vi begynder først med en fundamental alignment,
som sikre at vi alle starter mentalt samme sted og sigter efter det
samme mål med dagen.
Igennem aktiv og reflektiv dialog, gruppearbejde og praktiske
øvelser indføres I i en række begreber som
Appreciative Inquiry, Feedback/Feedforward samt SMART-modellen for
målsætning. Det hele favnes af myten om den 5. Provins,
og vi får jer løftet op så vi ikke længere
kigger på de enkelte værktøjer men på
sammenhæng, og hvorfor det ene ikke fungerer uden det
andet.
Myten om den 5. provins handler om det gamle Irland, hvor 4
klanledere fik opbygget et etisk sæt spilleregler for,
hvordan man skaber et konstruktivt, lyttende og åbent forum,
hvor fokus lå på at kigge frem og finde
løsninger igennem nysgerrighed, anerkendelse og
forståelse.
Praktiske forhold:
Den 5. provins afholdes for grupper op til 50 personer.
Middelgrundsfortet giver først og fremmest en
fantastisk isoleret "læringsboble", hvor vi sammen kan holde
intenst fokus på, hvad vi skal.
De enkelte kurser opbygges på grundlag af personlige
møder, hvor vi sammen gennemgår behov m.v.
MGF-Missionen
Tidsramme; ½ dag
Udbytte:
I får nogle gode timer sammen, samarbejdet i uvante
rammer, som giver jer en masse sjove minder med tilbage.
Indhold:
Holdvis (6-8/hold) får I udleveret en mission og 30
minutters forberedelses tid. Herefter sejles holdet med RIB ud mod
destinationen - Middelgrundsfortet. I watercastes ud for Fortet og
må svømme i land og starte jeres
missionsløsning.
I skal indsamle informationer og løse opgaver. Der vil
indgå, klatring, rappelling, skydning, fridykning og meget
mere.
Når alle informationer er indsamlet, kan I finde
kryptoboksen i en af Fortets uendelig mange gange og måske
få den åbnet uden at ødelægge indholdet,
hvis I bryder koden.
Militærhistorisk RIB tur
Tidsramme; 2½-3 timer
Indhold:
Vi mødes i Nyhavn og sejler ud med Q-Courages 8,8m RIB
(hurtiggående gummibåd)
På vej ud af havnen får I historien om Holmen og
Kastellet inden vi laver et kort stop på Trekroner
Søfort - det ældste af de 3 Forts ud for
København.
Efter Trekroner går turen forbi Flakfortet inden vi ender
på Middelgrundsfortet til en rundvisning og fortælling
om øens fantastiske historie.
Indlæg/Foredrag
Tidsramme; 1 time
Indhold:
Søren Kierkegaard sagde "Alle ønsker udvikling,
men ingen vil forandring"
Hvad er det som driver og motiverer os til at ændre vores
adfærd? Hvordan kan organisationer og virksomheder skabe
selvudviklende teams og autentiske ledere?
Hvad er det gyldne ledelsesværktøj som virker og
som kan forandre det hele?
Vi tager udgangspunkt i menneskes naturlige adfærd og ser
hvordan vi virker. Den røde tråd trækkes videre
igennem, hvad vi igennem mange års erfaring har lært om
udvikling af individer og teams.
Tuesday, February 23, 2010